香港法定假日 vs 公眾假期：打工仔必知的權益指南

在香港工作，您可能經常聽到「法定假日」和「公眾假期」這兩個詞，但它們究竟有什麼分別？作為打工仔，您應該享有哪些假期？這些問題直接關係到您的勞工權益。本文將詳細解釋兩者的分別，幫助您了解自己的權益。

什麼是法定假日？

法定假日（Statutory Holidays），又稱「勞工假期」，是根據香港《僱傭條例》規定，所有僱員（不論工作性質或合約類型）都必須享有的有薪假期。目前香港的法定假日共有13天（2024年起逐步增加至17天）。

公眾假期（General Holidays），又稱「銀行假期」，是根據《公眾假期條例》訂定的假日。公眾假期共有17天，適用於銀行、政府機構、學校及部分私人企業。

根據《僱傭條例》，如果僱員在法定假日前已連續受僱滿3個月，便可享有該法定假日的有薪假期。假日薪酬的計算方法如下：

假日薪酬 = 過去12個月內僱員所賺取的工資總額 ÷ 該段期間內僱員工作的總日數

如受僱未滿12個月，則以實際受僱期間計算。

工資總額包括底薪、佣金、津貼等，但不包括非經常性的花紅、年終酬金等。如果僱員是按件計薪或月薪制，計算方法會有所不同，建議向勞工處查詢具體情況。

有些行業如零售、餐飲、醫療等，可能需要僱員在法定假日工作。在這種情況下，僱主有兩個選擇：

僱主不能以任何形式剝奪僱員享有法定假日的權利。如果僱主違反《僱傭條例》的規定，可被檢控及罰款。如您的權益受損，可向勞工處投訴。

香港政府已通過法例，將法定假日由12天逐步增加至17天，與公眾假期看齊。增加的5天假日將分階段實施：

這意味著到2030年，所有僱員都將享有與公眾假期相同的17天有薪假期，這是香港勞工權益的重大進步。

確認您應享有的假期類型，最直接的方法是查閱您的僱傭合約。合約中通常會列明您享有的是法定假日還是公眾假期。如果合約沒有明確說明，根據法律，您最少應享有法定假日。

以下是一些常見情況：

除了法定假日和公眾假期外，僱員還享有年假（Annual Leave）。年假是根據《僱傭條例》規定的有薪假期，與公眾假期是分開計算的。

根據規定，僱員連續受僱滿12個月後，便可享有年假。年假日數按服務年資遞增：

想了解2026年的所有假期日期？

或查看2026年請假攻略，善用您的年假！

了解法定假日和公眾假期的分別，是保障您勞工權益的第一步。作為僱員，您應該：

希望這篇文章能幫助您更好地了解香港的假期制度。如有任何勞工權益問題，歡迎聯絡勞工處熱線 2717 1771 查詢。